Passa ai contenuti principali

Post

In primo piano

Cosa valutare nei servizi di ricollocamento

  Personalizzazione     - Un approccio unico per tutti i servizi di ricollocamento non andrà a buon fine in questo nuovo mondo del lavoro.   È essenziale che il tuo fornitore di servizi sia disposto ad adattare la propria soluzione e offerte non solo al tuo modello di business, ma anche al singolo dipendente.   È anche importante che il fornitore di Outplacement offra una componente umana ai propri servizi oltre alle proprie offerte tecnologiche.  Niente può battere i servizi personali individuali di un career coach che lavora direttamente con il tuo dipendente. Tecnologia     -    Prima di scegliere un fornitore di servizi di Outplacement, chiedi informazioni sul pezzo tecnologico fornito come parte della soluzione.    Scopri come la loro componente tecnologica viene utilizzata all'interno dei servizi forniti al dipendente in transizione, è la migliore della classe e aggiornata e stanno utilizzando le migliori pratiche per massimizzare il ritorno dei dipendenti come social media,

Ultimi post

Vantaggi nell'utilizzo di un servizio di ricollocamento

Il valore dei servizi di ricollocamento

Cos'è lo Staff Leasing

Cos'è incluso nei servizi di ricollocamento?

Esiste il replacement per i dirigenti?

Il coaching di ricollocamento

I servizi di ricollocamento servono all'azienda?

Cos'è l' OUTPLACEMENT o RICOLLOCAMENTO

Indirizzi web dei principali operatori italiani dell'Outplacement